| ИНФОРМАЦИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ |
| Компания: | |
| Структурное подразделение: | |
| ФИО контактного лица (заказчика): | |
| Контактная информация (тел, ел. почта): | |
| ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ И УСЛОВИЙ РАБОТЫ |
| Полное название вакантной должности: | |
| Количество вакансий: | |
| Ожидаемые даты выхода специалистов на работу: | |
| Причина возникновения вакансии: | |
| Направление деятельности (продукт/проект и пр.): | |
| Основные должностные обязанности: |
|
| Наличие командировок, периодичность (раз/мес.): | |
| График работы (с…до….): | |
| Возможности повышения квалификации, обучение, курсы: | |
| Перспективы роста (указать): | |
| ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ |
| Вилка оклада: | |
| Наличие премий (размер, периодичность): | |
| Компенсационный пакет (моб. связь, ноутбук, др.): | |
| ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЦЕЛЕВОГО ПОИСКА |
| Укажите компании, из которых НЕ приглашать кандидатов: |
|
| Укажите компании и сферы деятельности, из которых Вы рекомендуете приглашать: |
|
| Укажите адреса других источников в сети Интернет для целевого поиска (например, адреса форумов или специализированных порталов): |
|
| ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ |
| Образование (обязательное и желательное): | |
Возможность принятия на работу студентов старших курсов
(Да/Нет, график: частичная/полная занятость): | |
| Возраст /пол: | |
| Опыт работы (общий/по направлению): | |
| Навыки работы на ПК (указать необходимые программы): | |
| Знание английского языка (уровень владения): | |
НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
(Оцените важность компетенции по шкале [0-5],
где 0- компетенция не важна, 5- наиболее важная компетенция)
|
Умение вести переговоры | Аналитическое мышление, включая системность и структурированность |
Презентационные способности | Внимание к деталям |
Клиентоориентированность | Умение работать с документами |
| | (аккуратность, внимательность, последовательность и структурированность)
|
Умение работать в команде | Навыки в разработке проектной и методической документации |
Ориентация на процесс (работа в рамках процедур) | Навыки планирования и прогнозирования |
Ориентация на результат | Организаторские способности |
Способность генерировать идеи | Опыт управления группой |
Инициативность/активность | Готовность брать на себя ответственность, принимать решения |
Быстрая обучаемость | Лидерские качества |
Стрессоустойчивость | Наставничество |
Гибкость | Стратегическое руководство, включает:
|
| | - переход от планов к действию
- подчинение отделов общим целям и политике компании в целом
- требования исполнения политики компании, а так же целей и задач, поставленных перед каждым отделом и сотрудником
- установление системы поощрений
- руководство через убеждение
|
ОБЛАСТИ ТЕХНИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНЦИИ
(укажите требуемые знания в ниже перечисленных областях подробно указав конкретное оборудование или системы)
|
| Знание систем/оборудования/… : | |
| Знания технологий/методик/… : | |
| Прочее, не вошедшее в список: |
|
| Дополнительные знания, которые существенно выделят кандидата из множества претендентов на данную вакансию : |
|
| Наличие сертификаций (указать каких именно) : | |
|
Заявка на специалистов