РЕКРУТИНГ (recruiting) поиск и подбор персонала среднего и низшего звена - основное направление нашей деятельности.

Осуществляя  поиск и подбор персонала, мы придерживаемся в работе следующего алгоритма:

-    Согласно заявке или телефонному запросу согласовывается встреча с Заказчиком. Наш специалист знакомится с компанией, корпоративной культурой и более детально обсуждает с Вами вакансию, а также обсуждает приемлемые методы и технологии поиска. На месте заполняется и подписывается заявка на подбор персонала.

-    Наши специалисты проводят первичный отбор (подбор резюме и телефонное интервью), что позволяет предоставить Заказчику уже отобранные кандидатуры.

-    Следующим этапом является проведение первичного собеседования с претендентом и проверка рекомендаций.

-    Заказчику предоставляются отобранные резюме, соответствующие требованиям заявки, и согласовывается время и схема проведения собеседования. Собеседование может проходить как на территории Заказчика, так и на территории агентства

-    По результатам собеседования принимается решение в пользу соответствующего кандидата.

-    Кандидату предоставляется job offer и согласовывается дата выхода на работу.

-    Оплата услуг агентства (оплата оговоренной в договоре суммы и подписание акта выполненных работ).

-    В случае если специалист не проходит испытательный срок, мы обязуемся предоставить Вам его замену бесплатно. В случае изменений должностных обязанностей специалиста, заявка расценивается как новый заказ.